COZBiz Clips, 明確で信頼できる目標をチーム全体に浸透させるメンバーの貢献をきちんと認める ...

明確で信頼できる目標をチーム全体に浸透させる

メンバーの貢献をきちんと認める

メンバーの仕事が円滑に進むよう、「調整役」になる

メンバーの育成のため、コーチングする

コミュニケーションを十分にとる

やる気のないメンバーとも向き合う

チームワークを推進する

聞き役になり、積極的に関与する

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—	チームの士気を下げさせないマネジメント3原則＋8つの実践術 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア